Neapmokestinamos pajamos Lietuvoje nuo 2026 m. Ką turi žinoti verslas?

Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigalios svarbūs mokestiniai pakeitimai, kurie palies tiek gyventojus, tiek darbdavius. Vieni iš aktualiausių pokyčių – neapmokestinamųjų pajamų taisyklių atnaujinimas pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo GPMĮ 17 straipsnio pakeitimus ir NPD formulės korekcijos.

Įmonėms šie pokyčiai svarbūs ne tik dėl darbo užmokesčio skaičiavimo, bet ir dėl to, kad tai daro tiesioginę įtaką atostoginių, dienpinigių ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų apmokestinimu.
Kad pasiruošimas būtų sklandus, svarbu aiškiai suprasti, kas keičiasi ir kaip tai paveiks jūsų verslo apskaitą.

Kas keičiasi nuo 2026 m. – pagrindiniai akcentai

Nuo 2026 m. atnaujinami keli reikšmingi mokestiniai elementai:

• Atnaujinamas GPMĮ 17 straipsnis, kuris apibrėžia, kokios pajamos yra neapmokestinamos.
• Keičiasi Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir jo taikymo formulė.
• Didėja minimalios mėnesinės algos (MMA) dydis, o kartu – ir su ja susieti dydžiai, pavyzdžiui, dienpinigių neapmokestinimo riba.

Šie pokyčiai lemia ne tik darbuotojų gaunamą atlygį „į rankas“, bet ir įmonės mokestinę naštą.

GPMĮ 17 straipsnio pataisos: neapmokestinamos pajamos nuo 2026 m.

Pagal atnaujintą GPMĮ 17 str. redakciją nuo 2026 m. tikslinama ir plečiama neapmokestinamųjų pajamų sąvoka. Tarp svarbiausių verslui ir gyventojams aktualių pokyčių:

1. Pajamos iš turto pardavimo – neapmokestinamos pajamos išlieka tos, kurios gaunamos pardavus turtą, laikytą ilgiau nei 5 metus.
Atnaujinta redakcija tiksliau apibrėžia, kokiais atvejais laikotarpis skaičiuojamas nenutrūkstamai (tai svarbu paveldėjimo ir dovanojimo atvejais).

2. Darbdavio mokamos draudimo įmokos – nuo 2026 m. aiškiau reglamentuojama darbdavio mokamų draudimo įmokų dalis, kuri gali būti neapmokestinama GPM.
Neapmokestinama suma siejama su metiniais limitais, taikomais papildomam sveikatos ar gyvybės draudimui.

3. Kompensacijos ir išmokos darbuotojams – GPMĮ 17 str. papildytas ir patikslintas dėl:

• Komandiruotpinigių.
• Kompensacijų už kilnojamąjį darbą.
• Išmokų už nuosavo turto naudojimą.

Svarbiausia – šių išmokų neapmokestinimas siejamas su darbo užmokesčio dydžiu, o tai tiesiogiai susiję su MMA pokyčiais.

Kaip 2026 m. pokyčiai susiję su dienpinigių neapmokestinimu?

Nuo 2026 m. didėjanti MMA (1 153 € bruto) tiesiogiai keičia ir dienpinigių apmokestinimo ribas.

Dienpinigiai neapmokestinami, jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatytas atlyginimas yra ne mažesnis nei 1,65 × MMA.

Tai reiškia:

• Nuo 2026 m. ši riba sieks 1 902,45 € bruto.
• Jei darbuotojas uždirba mažiau, neapmokestinama tik iki 50 % jo darbo užmokesčio tenkanti dienpinigių dalis.

Tai svarbu planuojant komandiruočių biudžetus, atlygio politiką ir mokestines rizikas.

Pokyčiai dėl NPD: kas keičiasi nuo 2026 m.?

NPD yra viena jautriausių temų darbuotojams, ypač gaunantiems žemesnes ir vidutines pajamas.

Nuo 2026 m.:

• Keičiasi NPD formulė.
• Didėja neapmokestinama dalis mažesnes pajamas gaunantiems gyventojams.
• Tikslinama, kaip NPD mažėja didėjant darbo užmokesčiui.

Ką tai reiškia praktikoje?

• Dalies darbuotojų atlygis „į rankas“ didės.
• Įmonėms teks perskaičiuoti DU sistemas, atlygio žiniaraščius ir apskaitos modelius, kad būtų išvengiama klaidų deklaruojant GPM.

3 žingsniai, padėsiantys pasiruošti 2026 m. pokyčiams:

1. Įvertinkite esamą situaciją – peržiūrėkite darbo sutartis, darbuotojų atlyginimus, komandiruočių politiką, papildomų išmokų sistemą.
2. Atnaujinkite skaičiavimo modelius – priderinkite apskaitą prie naujo NPD, atnaujinto GPMĮ 17 straipsnio ir dienpinigių ribų. Tai ypač svarbu įmonėms, turinčioms daug komandiruojamų darbuotojų.
3. Paruoškite biudžetą 2026 m. – darbo užmokesčio fondas nuo 2026 m. keisis dėl MMA, NPD ir GPM taisyklių. Kuo anksčiau tai apskaičiuosite – tuo sklandžiau planuosite kitų metų veiklą.

UAB „Germalita accounting & consulting“ – patikimas partneris mokestinių pokyčių metu.

Mes pasirūpinsime:

• Darbo užmokesčio perskaičiavimu pagal naujus tarifus.
• Komandiruočių ir dienpinigių apmokestinimo patikrinimu.
• Teisingu GPMĮ 17 str. taikymu.
• NPD apskaičiavimu pagal 2026 m. tvarką.
• Dokumentų, vidaus politikų ir apskaitos sistemų atnaujinimu.

Pasiruoškite 2026 m. pokyčiams su „Germalita accounting & consulting“.

Mūsų tikslas – kad jūsų verslas pokyčius pasitiktų ramiai ir be rizikų

Pokyčiai neišvengiami, todėl tinkamas pasiruošimas padeda juos paversti ne problema, o veiklos stiprinimo galimybe.

Jei norite aiškumo, tikslumo ir profesionalios pagalbos – kreipkitės į mus:

+370 5 203 1024
info@germalita.com

UAB „Germalita accounting & consulting“ – kai buhalterija tampa ramybe.